創(chuàng)思維為您解讀ICTI與SA8000的微妙關(guān)系 
        ICTI:國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì),由世界不同國(guó)家/地區(qū)玩具商協(xié)會(huì)組成的聯(lián)合商會(huì)，以各屬會(huì)會(huì)員公司代表的身份，力倡玩具廠的經(jīng)營(yíng)務(wù)須達(dá)到合法、安全、合衛(wèi)生的社會(huì)要求；
        SA8000:Social Accountability 8000,由美國(guó)CEPAA 所制定的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；
        ICTI主張玩具廠要堅(jiān)持三大原則：
        一是『三不用』－－不用未適齡童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工；
        二是『四不拘』－－不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團(tuán)歸屬；
        三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會(huì)員公司為會(huì)員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅(jiān)守這三大原則。
        ICTI的職責(zé)是以會(huì)員公司為對(duì)象，進(jìn)行傳知、教育和調(diào)查，務(wù)求各會(huì)員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個(gè)商會(huì)，亦會(huì)以行動(dòng)鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卣蛧?guó)家政府實(shí)施關(guān)于工資、工時(shí)和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。 會(huì)員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當(dāng)具備指定的營(yíng)運(yùn)條件，如下：
        一、勞工
        &.每星期工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或（如果沒(méi)有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求；
        &.沒(méi)有雇傭未達(dá)法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會(huì)員公司須遵守國(guó)際勞工組織C183《最低年齡公約（1973）》和《雇用童工的最差方式公約（1999）》的規(guī)條。
        &.沒(méi)有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工；工人可以依時(shí)下班離開(kāi)工作崗位；派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。
        &.所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
        &.所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
        二、作業(yè)場(chǎng)所
        &.玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障；
        &.工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng)，通道和出口隨時(shí)保持暢通；
        &.醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)；
        &.有足夠而且標(biāo)識(shí)明確的緊急出口，而全體職工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練；
        &.有作效防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，亦曾接受培訓(xùn)；
        &.機(jī)器上的防護(hù)裝置符合甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求；
        &.衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求；
        &.設(shè)有員工用餐和其他工間小息所需的設(shè)施，并制訂了適當(dāng)?shù)囊?guī)定；
        &.如果工廠為職工提供居住場(chǎng)所，須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求，通風(fēng)良好，且符合消防和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求；
        &.不施行精神上或肉體上的處罰。 本規(guī)范不是以施行處罰為目的，而是要建立一個(gè)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵(lì)各廠商對(duì)負(fù)責(zé)任的生產(chǎn)活動(dòng)作出承諾；
        &.以判定對(duì)本規(guī)范的遵循情況，ICTI會(huì)員公司需對(duì)自身及承包商的工廠進(jìn)行檢查。會(huì)員公司將查閱所有帳冊(cè)、記錄，對(duì)工廠進(jìn)行實(shí)地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對(duì)其分包商進(jìn)行審查；
        &.各生產(chǎn)商或者其承包的責(zé)任人必須簽署關(guān)于本規(guī)范遵循情況的年度報(bào)告。
        &.玩具生產(chǎn)合同中應(yīng)規(guī)定，凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施計(jì)劃的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，便屬違約，有關(guān)合同可因此取消；
        &.基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣，工廠規(guī)模及員工數(shù)目的千差萬(wàn)別，本規(guī)范附設(shè)三個(gè)附錄為判別遵循情況提供指導(dǎo)。條文的實(shí)用性應(yīng)根據(jù)合理原則予以確定；
        &.本規(guī)范應(yīng)翻譯成當(dāng)?shù)匚淖郑枰詮堎N或者提供給全體職工查閱。許多國(guó)家認(rèn)為囚犯服役是罪犯自新的一個(gè)重要過(guò)程。而部分國(guó)家禁止或者限制進(jìn)口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品，本規(guī)定禁止向這些國(guó)家出口此類產(chǎn)品。
        注：本文件須同《ICTI商業(yè)行為規(guī)范—附錄1：遵循情況評(píng)估法》、《ICTI商業(yè)行為規(guī)范化—附錄II：審核檢查表》和《ICTI商業(yè)行為規(guī)范—附錄III：糾正措施計(jì)劃表》配合使用。
        ◆ICTI驗(yàn)廠時(shí)相關(guān)工資工時(shí)與福利的問(wèn)題
        ◆驗(yàn)廠時(shí)，通常對(duì)工資工時(shí)的要求十分的嚴(yán)謹(jǐn)，主要從這么幾個(gè)方面提出問(wèn)題的：
        ◆當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)下發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
        ◆驗(yàn)證廠培訓(xùn)的工人的最低薪水是多少；
        ◆驗(yàn)證未訓(xùn)練的員工的最低薪水是多少；
        ◆驗(yàn)證如何支付給員工工資的；
        ◆多久發(fā)一次工資；
        ◆有否讓員工帶工作回家；
        ◆如果是計(jì)件工資使用什么記錄來(lái)計(jì)算員工的工資的；
        ◆員工的工資表中，有無(wú)其它的扣除部分；
        ◆驗(yàn)證是否有些員工不能得到公司的福利；
        ◆支付超時(shí)工時(shí)時(shí)，是如何的計(jì)算的；是否有低債勞工；
        ◆驗(yàn)證廠方是否按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法落實(shí)上班時(shí)間；
        ◆員工的勞動(dòng)權(quán)益是否得到了保障，如：一天工作多少小時(shí)，每周上班多少天等.進(jìn)行ICTI驗(yàn)廠的幾大點(diǎn)細(xì)節(jié)
        1、建立符合ICTI的消防管理系統(tǒng)，人員與記錄要完整（記錄資料保證三個(gè)可查記錄）；
        2、建立符合ICTI的化學(xué)品回收記錄；（記錄資料保證三個(gè)可查記錄）；
        3、建立符合ICTI的人事考勤系統(tǒng)；（記錄資料保證三個(gè)可查記錄）；
        4、建立符合ICTI宿舍住宿管理方案；（記錄資料保證三個(gè)可查記錄）；
        5、建立符合ICTI工傷事故處理記錄；（記錄資料保證三個(gè)可查記錄）；
        6、建立符合ICTI化學(xué)品管制系統(tǒng)；
        7、建立符合ICTI機(jī)械設(shè)備使用評(píng)估系統(tǒng)；
        8、確定EHS管理的記錄；
        9、改變所有員工對(duì)ICTI的認(rèn)識(shí)，并非高不可攀的觀點(diǎn)。
        SA8000是依據(jù)國(guó)際勞工組織（International Labor Organization，ILO）公約、世界人宣言（Universal Declaration of Human Right）及聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約（UN convention on Right of the Child）的要求，并以系統(tǒng)化的管理為基礎(chǔ)所制定。其內(nèi)容涵括了童工、強(qiáng)迫性勞工、安全與衛(wèi)生、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、工作時(shí)間、薪酬與管理系統(tǒng)等重要議題。此項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)并非像政府勞工法規(guī)一般，具有強(qiáng)迫性且“非黑即白”的判決，而是在于鼓勵(lì)企業(yè)及早訂定補(bǔ)救計(jì)劃并且持續(xù)進(jìn)行改善。另外也積極鼓勵(lì)相關(guān)非政府機(jī)構(gòu)（Non-GovernmentalOrganization）在驗(yàn)證過(guò)程中扮演積極角色。
        雖然SA8000尚未轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)，但它已得到國(guó)際認(rèn)可，更為重要的是，該標(biāo)準(zhǔn)正在激起全球企業(yè)界的廣泛關(guān)注和熱情。很顯然，組織經(jīng)認(rèn)證機(jī)構(gòu)全面、獨(dú)立的審核后，頒發(fā)的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證證書(shū)，將是對(duì)該組織道德行為和社會(huì)責(zé)任管理能力最為有效的認(rèn)可。SA8000將是未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)獲得成功的一個(gè)重要組成部分。