TCCC可口可樂驗廠
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可口可樂(Coca-Cola )作為全球最大的飲料公司已經(jīng)遍布全球的各個角落，因此與可口可樂等大公司合作后對于企業(yè)發(fā)展具有甚多裨益，但是可口可樂對于供應商挑選極其嚴格，需要通過TCCC驗廠后才可以進入備選行列。
可口可樂驗廠一般驗人權(quán)，又稱為TCCC驗廠。需要通過TCCC驗廠后才可以進入備選行列。做為可口可樂的供應商一定要通過可口可樂的這審核，供應商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
TCCC供應商選擇原則如下：
一、合法合規(guī)原則
首先TCCC中清晰明了的指出認證企業(yè)必須具備經(jīng)營資質(zhì)，合法資質(zhì)是TCCC驗廠的必備前提，除了要求具備生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)以外還要有相關(guān)的行業(yè)許可，因此可口可樂公司在選拔供應商時首要要求為合法企業(yè)。
二、道德要求達標原則
在穩(wěn)定性好的TCCC驗廠當中并未對供應商設置過多的門檻，或者未提出一些不切實際的要求，TCCC驗廠評估過程當中均與以線下的實體經(jīng)營為基礎原則，根據(jù)行業(yè)的相關(guān)要求判斷該認證企業(yè)是否已經(jīng)達到基礎的道德層次，比如是否合理化對待員工、是否無拖欠工資情況發(fā)生。
三、以人為本原則
可口可樂公司期望供應商分享對于支持人權(quán)的承諾。可口可樂公司的供應商及授權(quán)的供應商應當至少在其整體運營方面遵循下列規(guī)范：
法律和法規(guī)：供應商在制造和分銷我們的產(chǎn)品和提供服務時，必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧曳伞l例、法規(guī)和要求。
童工：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业耐しā?/span>
被迫勞工：供應商不得使用強迫勞工、抵債勞工、監(jiān)獄勞工、軍事勞工或強制勞工。
虐待勞工：供應商必須遵循當?shù)睾蛧宜嘘P(guān)于虐待員工的適用法律，且不得體罰員工。
自由結(jié)社和集體談判：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧矣嘘P(guān)自由結(jié)社和集體談判的法律。
歧視：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业姆雌缫暦ā?/span>
工資和福利：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业墓べY和福利法。
工時和加班：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业墓r和加班法。
衛(wèi)生和安全：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业男l(wèi)生和安全法。
環(huán)境：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业沫h(huán)境法。
土地權(quán)：供應商必須遵守所有適用的法律并通過自由地、優(yōu)先地、事先知情同意的方式獲得社會的支持，以獲得土地來開展其業(yè)務。
商業(yè)信譽：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业姆桑唤邮苜V賂或欺騙行為。
合規(guī)證：示范合規(guī)，供應商必須能夠證明符合《SGP供應商指導原則要求》和可口可樂公司的滿意度。
可口可樂驗廠一般驗人權(quán)，又稱為TCCC驗廠。需要通過TCCC驗廠后才可以進入備選行列。做為可口可樂的供應商一定要通過可口可樂的這審核，供應商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
TCCC供應商選擇原則如下：
一、合法合規(guī)原則
首先TCCC中清晰明了的指出認證企業(yè)必須具備經(jīng)營資質(zhì)，合法資質(zhì)是TCCC驗廠的必備前提，除了要求具備生產(chǎn)經(jīng)營資質(zhì)以外還要有相關(guān)的行業(yè)許可，因此可口可樂公司在選拔供應商時首要要求為合法企業(yè)。
二、道德要求達標原則
在穩(wěn)定性好的TCCC驗廠當中并未對供應商設置過多的門檻，或者未提出一些不切實際的要求，TCCC驗廠評估過程當中均與以線下的實體經(jīng)營為基礎原則，根據(jù)行業(yè)的相關(guān)要求判斷該認證企業(yè)是否已經(jīng)達到基礎的道德層次，比如是否合理化對待員工、是否無拖欠工資情況發(fā)生。
三、以人為本原則
TCCC驗廠當中將人力資源和員工的安全作為重要的兩項考察指標，其中員工的考察極其精細，甚至對于居住環(huán)境、工作場景、保險制度和薪酬制度等全面展開調(diào)查，這充分說明了可口可樂公司在選拔供應商時要求道德層次高，而且企業(yè)內(nèi)以人為本，此種企業(yè)有望為可口可樂公司樹立良好的企業(yè)形象并形成強強聯(lián)合的優(yōu)勢。
可口可樂供應商遵循標準可口可樂公司期望供應商分享對于支持人權(quán)的承諾。可口可樂公司的供應商及授權(quán)的供應商應當至少在其整體運營方面遵循下列規(guī)范：
法律和法規(guī)：供應商在制造和分銷我們的產(chǎn)品和提供服務時，必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧曳伞l例、法規(guī)和要求。
童工：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业耐しā?/span>
被迫勞工：供應商不得使用強迫勞工、抵債勞工、監(jiān)獄勞工、軍事勞工或強制勞工。
虐待勞工：供應商必須遵循當?shù)睾蛧宜嘘P(guān)于虐待員工的適用法律，且不得體罰員工。
自由結(jié)社和集體談判：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧矣嘘P(guān)自由結(jié)社和集體談判的法律。
歧視：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业姆雌缫暦ā?/span>
工資和福利：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业墓べY和福利法。
工時和加班：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业墓r和加班法。
衛(wèi)生和安全：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业男l(wèi)生和安全法。
環(huán)境：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业沫h(huán)境法。
土地權(quán)：供應商必須遵守所有適用的法律并通過自由地、優(yōu)先地、事先知情同意的方式獲得社會的支持，以獲得土地來開展其業(yè)務。
商業(yè)信譽：供應商必須遵循所有適用的當?shù)睾蛧业姆桑唤邮苜V賂或欺騙行為。
合規(guī)證：示范合規(guī)，供應商必須能夠證明符合《SGP供應商指導原則要求》和可口可樂公司的滿意度。
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