標準10.1
        童工的定義是指雇用兒童工作,而影響其健康成長與發(fā)展,剝奪其接受教育的權(quán)利。宜家的供應(yīng)商不得雇用童工(15)。所有為避免雇用童工所采取的措施均應(yīng)考慮帶給兒童最大的利益。
        宜家的供應(yīng)商應(yīng)遵守聯(lián)合國1989年《兒童權(quán)利公約》的規(guī)定,并符合其所在地相關(guān)國家或國際性法律法規(guī)。
        宜家的供應(yīng)商應(yīng)采取適當措施以確保其自身及其下級供應(yīng)商沒有雇用童工(16)。
        供應(yīng)商應(yīng)建立記錄其所有員工出生日期的花名冊并保持更新。
        標準解釋10.1
        工廠要有一個確實可行招聘程序來防止招聘童工。
        工廠應(yīng)有記錄/保留一份每個員工的入職履歷檔案,檔案應(yīng)包括入廠日期，出生日期 ，本人近照,身份證復(fù)印件等。
        應(yīng)有一份包括出生日期的總花名冊.
        10.1相關(guān)法律法規(guī)：
        禁止使用童工規(guī)定：
        第二條 國家機關(guān)、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿１６周歲的未成年人（招用不滿１６周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。 
        第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、查核材料應(yīng)當妥善保管。
        標準10.2
        宜家的供應(yīng)商應(yīng)當避免讓工作年齡合法的未成年工從事工作性質(zhì)或工作環(huán)境會影響其身心健康或安全的工作,直至未成年工年滿十八周歲為止。
        標準解釋10.2:
        依法聘用未成年工
        工廠應(yīng)另建立名冊確保未成年工的崗位/工種符合未成年工保護的相關(guān)法規(guī)。
        未成年工要有定期健康體檢的記錄。
        未成年工不得上夜班(22點到次日6點)。
        10.2相關(guān)法律法規(guī)：
         未成年工特殊保護規(guī)定第2條：未成年工是指年滿16歲，未滿18周歲的勞動者。
        第3條：用人單位不得安排未成年工從事有毒，高處，冷水，高溫，低溫，體力勞動強度大以及其它一些可能影響未成年工生長發(fā)育和健康,安全的工作…
           第6條：用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：(一)安排工作崗位之前;(二)工作滿一年;(三)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
        未成年工特殊保護規(guī)定第9條：對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度：
        (一)：用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上的勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。 
        (三)：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。