Target 驗(yàn)廠具體行為守則標(biāo)準(zhǔn)：
        供應(yīng)商合約規(guī)范
        Target 驗(yàn)廠要求的安全與健康的工作環(huán)境
        健康與安全的工作環(huán)境對(duì)于你們工廠的雇員來說是必不可少的. 為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應(yīng), 工廠需要提供以下便利措施
        1. 相對(duì)于工廠規(guī)模足夠的滅火器和或消防栓(帶水管), 且符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.
        2. 整個(gè)工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(tǒng)(帶有備用電池).
        3. 充足的緊急出口. 最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個(gè)緊急出口.
        緊急出口需保持暢通, 不得有任何阻擋阻塞, 且明顯標(biāo)示. 緊急出口門必須是推開, 而不是拉開.
        4. 所有雇員需接受以下基本培訓(xùn) 如何使用滅火器消防栓, 緊急出口位置及急救培訓(xùn).
        5. 當(dāng)情況需要時(shí), 需提供個(gè)人防護(hù)設(shè)備如眼罩, 耳塞, 面具等.
        需要對(duì)雇員如何正確使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備進(jìn)行培訓(xùn), 以及為什么他們需要使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備. 
        6. 如果工廠提供住宿(宿舍), 必須符合與消防安全, 房間面積及每間人數(shù)等所有適用的法律要求.
        Target 驗(yàn)廠要求不使用強(qiáng)迫強(qiáng)制勞動(dòng)力
        對(duì)于強(qiáng)迫強(qiáng)制勞動(dòng)力的使用采取零容忍政策. 
        1.雇員必須可以不受任何懲罰的(財(cái)務(wù)或其它形式的)拒絕加班.
        2. 不得對(duì)雇員收取入廠押金或雇傭押金.
        3. 不得使用監(jiān)獄勞動(dòng)力. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局,進(jìn)口監(jiān)獄勞動(dòng)力生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)入美國是違法的.
        Target 驗(yàn)廠公平懲戒措施
        工人不得對(duì)如以下行為受到任何懲罰 拒絕加班, 遲到, 做出次品或較差的生產(chǎn). 所有工廠對(duì)于懲戒措施程序需要書面規(guī)則政策, 且這些規(guī)則政策需傳達(dá)于工人.
        1. 懲戒措施必須符合所適用的當(dāng)?shù)胤?
        2.Target對(duì)于雇員體罰采取零容忍政策.
        3. 體罰定義為對(duì)一個(gè)人的身體采取的懲罰.
        Target 驗(yàn)廠規(guī)定無歧視
        工人的雇用需根據(jù)其資格, 而不是性別, 種族, 個(gè)人特征或信仰.
        1. 對(duì)于所有雇員都需要尊重以待. 包括他國雇員.
        2. 除非有當(dāng)?shù)胤梢?guī)定, 雇用時(shí)不得進(jìn)行懷孕艾滋病毒檢測.
        Target 驗(yàn)廠合理的工作時(shí)間與加班時(shí)間
        工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定
        1. Target接受的每周最長工作時(shí)間為60小時(shí)(包括加班時(shí)間在內(nèi)). 如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的周最長工作時(shí)間(包括加班時(shí)間在內(nèi))小于60小時(shí), 以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn).
        2. 雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
        3. 雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財(cái)務(wù)的或其他任何懲罰).
        4. 供應(yīng)商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國家當(dāng)?shù)氐姆?
        Target 驗(yàn)廠規(guī)定公平工資
        1. 必須支付雇員所有工作時(shí)數(shù). 必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統(tǒng)來記錄雇員工作時(shí)數(shù)(正常工作時(shí)數(shù)和加班時(shí)數(shù))---Target不接受手工考勤表.
        2. 必須遵守當(dāng)?shù)胤申P(guān)于工資或加班補(bǔ)償?shù)囊?guī)定.
        3. 即使某個(gè)國家未有加班工資的法律, 雇員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影嗟念~外補(bǔ)償.
        4. 雇員工資需按時(shí)支付.
        5. 任何工資中扣除項(xiàng)目需符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.
        6. 雇員不該對(duì)毀損貨物負(fù)有責(zé)任.
        Target 驗(yàn)廠規(guī)定不得雇傭童工
        Target對(duì)童工的定義 14歲以下或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最小年齡以下-二者哪個(gè)大適用哪個(gè). 
        1. Target對(duì)于雇用童工采取零容忍政策. Target政策規(guī)定不接受童工生產(chǎn)的產(chǎn)品.
        2. 學(xué)徒工計(jì)劃必須有書面的實(shí)施制度和程序, 且符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定.
        3. 工廠必須保存完整且準(zhǔn)確的所有雇員人事紀(jì)錄, 包括臨時(shí)工與季節(jié)工.
        4. 供應(yīng)商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國家當(dāng)?shù)氐姆?
        原產(chǎn)國
        1. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, Target不接受任何通過非法轉(zhuǎn)運(yùn)進(jìn)入美國的貨物.
        2.對(duì)于虛假的原產(chǎn)國的聲明采取零容忍政策.
        3. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局, 非法轉(zhuǎn)運(yùn)是出于規(guī)避現(xiàn)有美國法律關(guān)于配額,禁運(yùn)或禁令或獲取關(guān)稅優(yōu)惠待遇而進(jìn)行的虛假原產(chǎn)地信息聲明.
        4. 根據(jù)美國海關(guān)與邊防局要求, 供應(yīng)商工廠應(yīng)該對(duì)所有生產(chǎn)及進(jìn)出口記錄保存五年.
        這些記錄應(yīng)該在工廠至少保留一年, 而且, 如果要求提供應(yīng)該在72小時(shí)內(nèi)拿出.
        零容忍政策嚴(yán)重違犯
        任何時(shí)間對(duì)于以下四條標(biāo)準(zhǔn)中的任何一條的違犯, 工廠必須被定為不遵約, 且3年內(nèi)不得生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品
        如果工廠在做Target產(chǎn)品, Target將不接受這些商品
        1. 不得雇用使用童工
        2. 不得使用強(qiáng)迫強(qiáng)制勞動(dòng)力
        3. 公平懲戒措施且不得使用體罰
        4. 原產(chǎn)國不得進(jìn)行非法轉(zhuǎn)運(yùn)貨物