百思買驗廠重點
        1.公司的合法性
        客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防疏散圖等文件數(shù)據(jù)的查看已證實公司是否合法及安全。
        2.童工和未成年工
        客人絕對禁止公司雇傭未滿16周歲的童工，能接受雇傭16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及實際行動確保未成年工的身心健康。
        3.歧視
        客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案以及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
        4.工作時間
        公司必須要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
        5.勞動報酬
        平時加班及法定節(jié)假日加班要按當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
        6.懲戒性措施
        客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
        7.健康與安全
        公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
        8.反恐
        對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全、針控管理必需要按客人的要求保存記錄。