第三，員工關(guān)系

       這主要檢查工廠有沒有規(guī)律的溝通機(jī)制，比如工會(huì)、員工代表大會(huì)、老板和工人之間定期的座談會(huì)。王浩斌介紹，有些工廠會(huì)做員工滿意度調(diào)查，阿迪達(dá)斯對(duì)這樣的做法會(huì)加分?！笆紫仁菣z查有沒有，然后是判斷起不起作用?！?/span>

        第四，員工培訓(xùn)

        培訓(xùn)是勞工權(quán)益的一部分，阿迪達(dá)斯要求供應(yīng)商在勞動(dòng)合同中應(yīng)該注明工作場(chǎng)所的危害、國家的法定福利，并通過宣講培訓(xùn)讓每一位進(jìn)廠工人知曉。工廠也必須告訴工人，在工廠違反此類規(guī)定后，員工有申訴的渠道。為此，阿迪專門開通了針對(duì)供應(yīng)商的員工熱線，員工可以直接打到阿迪達(dá)斯?！拔覀円?，每個(gè)工廠都必須將這條熱線告知工人。”除此之外，阿迪達(dá)斯還會(huì)審核工廠是否有培訓(xùn)預(yù)算。

        第五，透明度管理

        透明度在阿迪達(dá)斯的驗(yàn)廠中所占的權(quán)重很大，主要評(píng)估企業(yè)在接受驗(yàn)廠的過程中有沒有隱瞞以往的非法事件、有沒有禁止審核員進(jìn)入某些區(qū)域、與政府和非政府機(jī)構(gòu)如何溝通、出現(xiàn)在媒體上的負(fù)面報(bào)道是如何應(yīng)對(duì)的、供應(yīng)商對(duì)自己供應(yīng)鏈的合規(guī)管理水平如何。對(duì)于工廠發(fā)生的重大傷害事故，阿迪達(dá)斯要求供應(yīng)商必須在24小時(shí)內(nèi)匯報(bào)。

        第六，合規(guī)性表現(xiàn)

        這項(xiàng)內(nèi)容主要是通過審核供應(yīng)商以往的合規(guī)性表現(xiàn)來判斷其未來合規(guī)性管理的能力。比如以前出現(xiàn)的問題有沒有整改、同類問題有沒有重復(fù)發(fā)生。除了檢驗(yàn)合規(guī)之外，供應(yīng)商“超合規(guī)”的表現(xiàn)會(huì)被加分。