富士康企業(yè)社會與環(huán)境責(zé)任 （SER）行為準(zhǔn)則

1. 聲明

作為國際商業(yè)社群及RBA的一員，富士康科技集團（以下簡稱“集團”或“富士康”）致力于推動企業(yè)社會與環(huán)境責(zé)任（SER）。旨在讓集團位于世界的各廠區(qū)、管理層及員工能夠以本SER行為準(zhǔn)則之宗旨去規(guī)范集團的商業(yè)運作。

本行為準(zhǔn)則所稱之富士康科技集團鴻海精密工業(yè)股份有限公司，及其直接或間接地控制之法人、企業(yè)或任何形態(tài)的營業(yè)組織（即「關(guān)聯(lián)企業(yè)」），包括但不限于鴻準(zhǔn)精密工業(yè)股份有限公司、鴻富錦精密工業(yè)（深圳）有限公司、富泰宏精密工業(yè)（深圳）有限公司、鴻富泰精密電子（煙臺）有限公司及富泰華精密電子（鄭州）有限公司等，以及前述公司的子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)。

通過評估以上三方要求的固有差異性，富士康承諾以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)自我規(guī)范。在策略方面，任何集團的決策及活動都需符合當(dāng)?shù)氐姆梢螅⑶倚枰獏⒄账诘貒壹皣H上的相關(guān)條款，定期將自己的行為準(zhǔn)則與國際、當(dāng)?shù)亍⑺幮袠I(yè)組織所頒布的標(biāo)準(zhǔn)做比較及修訂。在執(zhí)行方面，富士康將定期參照電子行業(yè)公民聯(lián)盟（RBA）的行為準(zhǔn)則，規(guī)范集團在商業(yè)活動中的社會責(zé)任行為。富士康將謹(jǐn)守以上原則并與當(dāng)?shù)貓?zhí)法機關(guān)緊密合作，以保證正式頒布的行為準(zhǔn)則政策與集團的現(xiàn)狀相符且不違反當(dāng)?shù)胤伞?/span>

富士康在此承諾所有的事務(wù)將遵守道德、職業(yè)與法律標(biāo)準(zhǔn)。以成為遵守SER的供應(yīng)鏈廠商為目標(biāo)，并聲明富士康的全球SER政策將遵循各廠區(qū)運營所在地的行業(yè)規(guī)范、適用法律要求、人權(quán)、環(huán)境保護、產(chǎn)品安全與服務(wù)，以誠信作為商業(yè)運作的基礎(chǔ)，并要求供應(yīng)商積極響應(yīng)本集團的全球SER政策并以此標(biāo)準(zhǔn)約束自身的行為。

2. 目的

全球行為準(zhǔn)則政策對內(nèi)使SER 成為集團的核心競爭力之一；對外向外界展現(xiàn)富士康在全球營運的核心價值。集團以高標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行此行為準(zhǔn)則，能夠持續(xù)提高客戶對我們的信任及社會形象，并成為業(yè)界及 SER 領(lǐng)域有力的競爭者。

3. 職責(zé)

本 SER 行為準(zhǔn)則旨在設(shè)立一套可用于指導(dǎo)富士康商業(yè)行為的準(zhǔn)則。這套準(zhǔn)則劃分了各事業(yè)群的責(zé)任與各事業(yè)單位的工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。集團全球SER 委員會（FGSC）主席及各事業(yè)群總經(jīng)理為本政策的主要發(fā)起人。FGSC 總干事在FGSC 主席的領(lǐng)導(dǎo)下，對本政策的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。各事業(yè)群 SER 分會負(fù)責(zé)導(dǎo)入政策，監(jiān)控 SER 政策執(zhí)行的符合程度，并向FGSC 反饋具體的操作情況。

同時，FGSC 發(fā)展集團內(nèi)部交叉稽核機制，以保證在集團全球SER 政策指引下，富士康的全球運作能夠體現(xiàn)其一致性并持續(xù)地進步。各事業(yè)群總經(jīng)理帶領(lǐng)熟悉當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的管理層，通過內(nèi)部稽核及SER 教育訓(xùn)練， 促使內(nèi)部交叉稽核機制的完善。內(nèi)部稽核嚴(yán)格按照 RBA認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，從勞工、道德、環(huán)境、健康安全及管理體系等方面進行，按年度或季度需求，以內(nèi)部專業(yè)員工的力量，或由外部專業(yè)組織完成。

4. 范圍

本 SER 行為準(zhǔn)則適用于集團位于全球范圍內(nèi)的每一個廠區(qū)。根據(jù)法人及商業(yè)運營的定義，富士康科技集團包括集團名下的所有實體、廠區(qū)指的是受富士康控制或控股的所有廠區(qū)。富士康的母公司鴻海精密工業(yè)股份有限公司是本行為準(zhǔn)則政策得以推行的最大動力，本政策適用于集團所有的事業(yè)單位及公司團體。

任何違反本行為準(zhǔn)則的行為將依違反程度而受到不同的紀(jì)律處分。為了保證全球各事業(yè)單位能夠在符合集團行為準(zhǔn)則的前提下展開運營，各事業(yè)單位需要定時反饋集團行為準(zhǔn)則對自身的影響及政策的落實情況。在本政策的要求下，各事業(yè)單位需要每年向FGSC 匯報其落實情況，提報相應(yīng)改善方案，并與FGSC 共同參與企業(yè)社會與環(huán)境責(zé)任等公益活動。

5. SER 行為準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)

富士康全球SER政策源于集團SER精神。本SER 行為準(zhǔn)則共有七個部分。第一部份為商業(yè)道德規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)； 第二、第三與第四部份分別詳述了勞工及人權(quán)、健康與安全與環(huán)境方面的標(biāo)準(zhǔn)；第五部份則詳細(xì)的列出遵守此準(zhǔn)則所需之基本管理要素；在第六與第七部份則闡述富士康在沖突礦產(chǎn)與反貪瀆政策方面的聲明。

I. 道德規(guī)范

1） 廉潔經(jīng)營；2） 信息公開；3） 無不正當(dāng)收益；4） 公平交易、廣告和競爭；5） 身份保密及匿名申訴；6） 社區(qū)參與；7） 知識產(chǎn)權(quán)保護；8） 隱私權(quán)保護；9） 禁止報復(fù)

II. 勞工及人權(quán)

富士康根據(jù)國際社會公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)及適用的法律法規(guī)，尊重工人的人權(quán)，并維護他們的權(quán)益。該標(biāo)準(zhǔn)適用于所有的工人，包括了正式工，短期工，實習(xí)生，臨時工及其它任何形式的工人。

1） 自由選擇職業(yè)

2） 不用童工及未成年工保護

3） 女職工生育保護及健康保護

4） 不歧視

5） 人道待遇

6） 工資與福利

7） 工時

8） 自由結(jié)社

III. 健康與安全

本準(zhǔn)則在起草時參考了公認(rèn)的管理體系（如OHSAS18001）和國際勞工組織（ILO）的職業(yè)安全與健康指南。富士康健康與安全標(biāo)準(zhǔn)是：

1） 機器防護

2） 工業(yè)衛(wèi)生

3） 職業(yè)安全

4） 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)

5） 職業(yè)傷害與疾病

6） 人因工程

7） 宿舍和餐廳

IV. 環(huán)境

富士康展開的所有活動將會以環(huán)境為本。這里“環(huán)境”一詞包括產(chǎn)品、園區(qū)及對周遭生態(tài)環(huán)境的影響。產(chǎn)品及園區(qū)這兩項已被本行為準(zhǔn)則所規(guī)范。至于第三項對周遭生態(tài)環(huán)境的影響，富士康已規(guī)劃了與此準(zhǔn)則一致的環(huán)境保護計劃。本準(zhǔn)則在起草時參考了公認(rèn)的管理體系（ISO14001）和生態(tài)管理與審核體系（EMAS）。

1） 產(chǎn)品含量限制

2） 化學(xué)及有害物質(zhì)

3） 廢水及固體廢物

4） 廢氣排放

5） 環(huán)境許可證和報告

6） 污染預(yù)防和資源節(jié)約

V. 管理系統(tǒng)

富士康建立了范圍與此準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。管理體系被建立來確保：（a）符合相關(guān)的法律法規(guī)及客戶對供應(yīng)商運作與產(chǎn)品的要求；（b）符合本準(zhǔn)則；以及（c）識別并降低與本準(zhǔn)則有關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險。另外，管理體系應(yīng)當(dāng)推動持續(xù)性的改進。

管理系統(tǒng)包含以下要素：

1） 公司的承諾

2） 管理職責(zé)與責(zé)任

3） 法律和客戶要求

4） 風(fēng)險評估和風(fēng)險管理

5） 附有實施計劃和措施的績效目標(biāo)

6） 培訓(xùn)

7） 溝通

8） 員工回饋和參與

9） 審核與評估

10） 矯正措施

11） 文件和記錄

VI. 禁止使用沖突礦產(chǎn)

富士康在此聲明嚴(yán)格遵守國際組織及行業(yè)的有關(guān)規(guī)定，不接受及不使用來自剛果民主共和國及其周圍國家和地區(qū)的“沖突礦產(chǎn)”，并要求供應(yīng)商追溯所有產(chǎn)品中所含的“沖突礦產(chǎn)” ，包括金（Au）、鉭（Ta）、錫（Sn）和鎢（W） ， 的來源及提供相關(guān)信息。此外，富士康要求其下游供應(yīng)商履行禁止沖突礦產(chǎn)有關(guān)的法律要求。

VII. 反貪瀆政策

富士康堅守誠信文化，誠信經(jīng)營，并承諾完全遵守國際及國內(nèi)有關(guān)反貪瀆與反賄賂之法律法規(guī)要求，對于任何違反本規(guī)定的行為或活動采取零容忍政策。嚴(yán)格禁止任何貪污、賄賂、盜用公款及其它不正當(dāng)收益活動。所有員工每人每年須安排至少 2 小時的反貪瀆訓(xùn)練。此外，富士康要求下游供應(yīng)商、廠商及客戶嚴(yán)格執(zhí)行最高標(biāo)準(zhǔn)的反貪瀆政策以作為合作伙伴之前提。

6. 全球 SER 政策的執(zhí)行

富士康應(yīng)建立全面的稽核系統(tǒng)及基準(zhǔn)比對系統(tǒng)，并規(guī)劃方案以驗證現(xiàn)行的培訓(xùn)與 CoC 政策確實的執(zhí)行。執(zhí)行 SER 政策的程序中應(yīng)包括一個廣泛的稽核方式，用來評估富士康全球廠區(qū)的表現(xiàn)，并得到一個標(biāo)準(zhǔn)的評分系統(tǒng)及評分基準(zhǔn)，以供后續(xù)追蹤其改善情形并與其它公司比較。此外，所有的系統(tǒng)皆需提供申訴與建議管道，要建立檢舉者機制與申訴管道以便持續(xù)改進。隨著全球 SER 行為準(zhǔn)則的正式頒布，并通過持續(xù)的企業(yè)改善與創(chuàng)新的內(nèi)部治理，富士康將全身心投入到企業(yè)的永續(xù)發(fā)展中，與利益關(guān)系人追求共贏。