以下GOTS6.0社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則適用所有雇用了工人的紡織品加工、制造和貿(mào)易階段。考慮到農(nóng)場(chǎng)的具體屬性，并認(rèn)識(shí)到有限的直接監(jiān)管和本標(biāo)準(zhǔn)的相符性，同樣的原則和要求也適用于農(nóng)場(chǎng)水平。
        為了對(duì)以下具體準(zhǔn)則進(jìn)行充分的實(shí)施和評(píng)估，則必須確保國(guó)際勞工組織（ILO）的相關(guān)核心公約能夠得到遵守。《聯(lián)合國(guó)商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》和經(jīng)合組織原則應(yīng)得到保證。認(rèn)證機(jī)構(gòu)在進(jìn)行檢查和審核時(shí)，應(yīng)在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估中研究，吸取和考慮當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家條件。
        被認(rèn)證實(shí)體應(yīng)通過適當(dāng)方式在其員工中建立 GOTS 的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。
        一、自由擇業(yè)
        1 無奴役、強(qiáng)迫、債務(wù)、販賣或契約勞動(dòng)。
        2 不得使用強(qiáng)迫勞動(dòng)。
        3 雇主不得要求員工交納“押金”，不得扣押雇員的身份證件。雇員按雇傭合同約定的通知期，提前提交離職通知后，便可自由地離開雇主。
        4 員工無需交納就業(yè)“押金”。
        5 員工不會(huì)被迫使用工廠提供的住宿或交通工具。
        二、結(jié)社自由和集體談判
        1 尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利
        2 所有工人應(yīng)一視同仁地?fù)碛凶杂蛇x擇加入工會(huì)、組建工會(huì)和參加集體談判的權(quán)利。
        3 雇主應(yīng)對(duì)組建工會(huì)和工會(huì)開展的活動(dòng)持開明和支持態(tài)度，并且不妨礙、阻止或干擾這些活動(dòng)或?qū)@些活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視。
        4 工人代表可在工作場(chǎng)所履行其代表職責(zé)，不會(huì)受到威脅、歧視或者恐懼報(bào)復(fù)。雇主不得因?yàn)閱T工的工會(huì)會(huì)員身份或參加工會(huì)活動(dòng)而恐嚇或歧視他們。
        5 集體談判協(xié)議應(yīng)得到認(rèn)可。
        6 展示（例如在公告欄）和說明（例如在雇傭合同）員工的集體談判權(quán)。
        7 如果現(xiàn)場(chǎng)沒有工會(huì)，雇主不得剝奪員工選舉代表的時(shí)間和資源。當(dāng)選代表應(yīng)定期接觸員工和雇主代表。
        8 每類工人能夠由相應(yīng)類別工人的擔(dān)任代表。
        9 在結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律制約時(shí)，雇主應(yīng)提供便于開展獨(dú)立性自由結(jié)社和談判的途徑， 而不是加以阻撓。同時(shí)允許工人自由選舉可以與工廠進(jìn)行相關(guān)對(duì)話的的工會(huì)代表。
        三、不可使用童工
        1 無論性別均不可使用童工。
        2 不得雇用兒童和 18 歲以下的未成年人在夜間工作或在危險(xiǎn)環(huán)境中工作。
        3 不得要求 18 歲以下的青少年工人（最低年齡與 18 歲之間）在夜晚或危險(xiǎn)條件下工作。青少年工人一天的工作時(shí)間不能超過 8 小時(shí)或青少年工人的法定時(shí)限（以較短時(shí)間為準(zhǔn)）。禁止加班，并應(yīng)提供至少連續(xù) 12 小時(shí)的休息時(shí)間以及每周例行休息日。
        4 過渡性政策和程序中有關(guān) “兒童”和“童工”術(shù)語的釋義，必須符合 ILO 公約（C138 和 C182）、國(guó)家/當(dāng)?shù)胤桑ㄒ蕴峁└啾Ｗo(hù)為準(zhǔn)）的相關(guān)條款。
        四、不得有歧視行為
        在雇用、薪酬、接受培訓(xùn)、升遷、解雇、退休或加班權(quán)等方面，不得有與種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、工會(huì)會(huì)員身份、政治派別、社會(huì)背景有關(guān)的歧視行為， 其他可能引起歧視的條件也不得出現(xiàn)。同時(shí)，工人不得被以上所列項(xiàng)所騷擾。
        五、職業(yè)健康與安全（OHS）
        1 安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
        2 工作環(huán)境應(yīng)安全衛(wèi)生，同時(shí)需考慮到現(xiàn)行的行業(yè)知識(shí)和各種特定危害知識(shí)。弱勢(shì)的人，如——但不僅限于——新工人、哺乳期婦女、身體有殘疾的人，需要接受特殊保護(hù)。
        3 適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用品應(yīng)免費(fèi)配備給工人（包括居家工作者），且應(yīng)確保得到了必要的使用。盡可能減少工作環(huán)境中本身存在的危害因素，同時(shí)采取必要合理的可行措施以預(yù)防工作過程中或與工作相關(guān)的活動(dòng)導(dǎo)致的人身傷害和事故。
        4 公司應(yīng)保證有足夠的職業(yè)醫(yī)療救助和相關(guān)設(shè)施。
        5 應(yīng)有能夠檢測(cè)、評(píng)估、預(yù)防和應(yīng)對(duì)潛在的威脅工人健康和安全的體系。應(yīng)采取有效措施來保護(hù)工人避免因工作或在工作中說發(fā)生的事故、傷害和疾病。
        6 所有使用的化學(xué)品物質(zhì)和配制品，都必須有對(duì)應(yīng)的物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表（SDS），且在操作和貯存這些化學(xué)品時(shí)應(yīng)確保采取了恰當(dāng)?shù)慕】蛋踩胧?/span>
        7 公司應(yīng)在其能力范圍內(nèi)采取適當(dāng)措施去保證其設(shè)備和建筑的穩(wěn)定性和安全性，包括為工人提供可防范可預(yù)見的緊急情況的宿舍。在遇到急切危險(xiǎn)的情況下，工人可以不經(jīng)過允許直接撤離住處。
        8 應(yīng)考慮普遍行業(yè)危險(xiǎn)、任何具體危險(xiǎn)和環(huán)境/國(guó)家特定風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境。
        9 工人應(yīng)定期接受健康安全培訓(xùn)，包括消防培訓(xùn)和疏散演習(xí)，且培訓(xùn)要有記錄。對(duì)于新工人或換崗工   人，應(yīng)反復(fù)開展這類培訓(xùn)。
        10 雇主應(yīng)以當(dāng)?shù)卣Z言和員工使用的語言提供培訓(xùn)和制作安全標(biāo)志。
        11 工人（包括居家工人）和員工應(yīng)接受定期和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，包括消防培訓(xùn)和疏散演習(xí)（視相關(guān)情況而定），并應(yīng)根據(jù)新工人或重新分配工人重復(fù)開展此類培訓(xùn)。
        12 如果工廠雇傭居家工人，則應(yīng)采取有效措施，確保居家工人得到與工廠工人同等的保護(hù)。
        13 公司必須提供干凈的盥洗設(shè)施和免費(fèi)飲用水，若相關(guān)，公司還必須提供休息場(chǎng)所、用餐區(qū)，以及干凈衛(wèi)生的食物儲(chǔ)藏設(shè)施。
        14 若提供了住宿，則宿舍應(yīng)衛(wèi)生、安全，且能夠滿足工人的基本生活需求。
        15 為了遵守本行為準(zhǔn)則，雇主應(yīng)指定一名高級(jí)管理者代表來負(fù)責(zé)健康安全工作。
        六、沒有騷擾和暴力
        1 雇主應(yīng)在其社會(huì)責(zé)任政策（見第 3.12 節(jié)）中承諾營(yíng)造一個(gè)沒有騷擾、欺凌和暴力的工作環(huán)境。
        2 工作場(chǎng)所禁止性騷擾、性暴力和基于性別的暴力。
        3 禁止行為是對(duì)婦女造成或可能造成身心方面或性方面的傷害或痛苦的任何基于性別的暴力行為，包括威脅進(jìn)行這類行為、強(qiáng)迫或任意剝奪自由，而不論其發(fā)生在公共生活，還是私人生活中。
        4 禁止身體虐待或體罰、身體虐待威脅、性騷擾、其他騷擾、言語虐待或其他形式的恐嚇。
        5 工人應(yīng)得到尊重和尊嚴(yán)。
        6 人權(quán)應(yīng)得到尊重和保護(hù)。雇主應(yīng)對(duì)此做出政策承諾。
        7 管理層應(yīng)鼓勵(lì)秘密報(bào)告虐待或苛刻待遇。各場(chǎng)所均應(yīng)顯示工作場(chǎng)所當(dāng)?shù)芈?lián)絡(luò)點(diǎn)的詳細(xì)聯(lián)系信息，以便所有工人都能使用。應(yīng)在簽訂雇傭合同前提供此信息。
        8 所有處分都必須予以記錄。
        七、薪酬和基本生活工資差距評(píng)估
        1 標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資和福利，至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以較高者為準(zhǔn)。任何情況下，工資應(yīng)該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。
        2 所有工人在受雇時(shí)，雇主應(yīng)以簡(jiǎn)明易懂的書面形式告知其依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會(huì)福利。
        3 應(yīng)定期（至少每月）和及時(shí)支付工資。每次支付工資時(shí)，應(yīng)告知工人有關(guān)支付期的工資詳情。
        4 禁止扣發(fā)工資再在雇用或培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)一次付清的做法。
        5 對(duì)于以“計(jì)件”方式支付的特定工作（在家或工廠完成），小時(shí)報(bào)酬率應(yīng)與雇主工廠中從事類似工作的工人的報(bào)酬率相當(dāng)。如果沒有這樣的工人，則在相同活動(dòng)領(lǐng)域和相關(guān)地區(qū)另一個(gè)工廠的報(bào)酬率能夠由被授權(quán)認(rèn)證機(jī)構(gòu)作為基準(zhǔn)。
        6 不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國(guó)家法律允許的，未經(jīng)相關(guān)工人同意也不得對(duì)其工資進(jìn)行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。
        7 應(yīng)按照法律規(guī)定或通過集體談判確定的標(biāo)準(zhǔn)（以較高者為準(zhǔn)）支付加班工資。加班工資不得低于正常工資的一點(diǎn)二五倍。如果當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)允許，也可能提供相同休息時(shí)間作為加班補(bǔ)償。
        8 工人應(yīng)直接從雇主手中/銀行賬戶或以方便工人的方式領(lǐng)取工資。
        9 被認(rèn)證實(shí)體應(yīng)計(jì)算相應(yīng)部門的“基本生活工資”。此外，被認(rèn)證實(shí)體應(yīng)比較基本生活工資數(shù)據(jù)和其薪酬數(shù)據(jù)，并計(jì)算工人的“工資差距”。
        八、工作時(shí)間
        1 工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家法律規(guī)定、集體談判協(xié)議和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以能為工人提供最大保護(hù)的為準(zhǔn)。
        2 任何情況下，不應(yīng)經(jīng)常要求工人一周工作超過 48 小時(shí)，每個(gè)工作日應(yīng)有休息間隔，平均每 7 天必須至少有 1 天休息。
        3 加班應(yīng)是自愿的，加班時(shí)間每周不得超過 12 小時(shí)，不應(yīng)要求工人經(jīng)常加班，不應(yīng)暴露在明顯高危的工作環(huán)境中。
        九、不提供沒有保障的工作
        1 對(duì)于各種可能存在的工作，均應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律和慣例建立合法的雇用關(guān)系。
        2 不應(yīng)采用純勞務(wù)性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學(xué)徒制，或無意提供正式雇用的學(xué)徒制以逃避正式雇用時(shí)應(yīng)對(duì)雇員承擔(dān)的勞動(dòng)法規(guī)或社保法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，也不應(yīng)過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務(wù)。
        十、移徙工人
        1 應(yīng)提供與在雇主場(chǎng)所工作的當(dāng)?shù)毓と讼嗤拇觥＿@些待遇包括報(bào)酬、社會(huì)保障、獲得培訓(xùn)以及GOTS 社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則規(guī)定的其他待遇。
        2 移徙工人應(yīng)能獲得其旅行證件。
        3 除其他標(biāo)準(zhǔn)要求之外，書面雇傭合同應(yīng)以工人理解的語言編制，其中列明與雇傭條款、雇傭期限和時(shí)間、扣繳、福利（如休假和保險(xiǎn)）、食宿、交通和其他適用條款的明確信息。
        4 如果提供食宿、交通或其他便利，其價(jià)格不得高于市場(chǎng)行情。
        十一、社會(huì)責(zé)任管理
        公司應(yīng)制定用于確保符合社會(huì)責(zé)任責(zé)任準(zhǔn)則的社會(huì)責(zé)任方針。公司應(yīng)通過下列方式來支持對(duì)社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則的實(shí)施和監(jiān)控：
        1 任命社會(huì)責(zé)任負(fù)責(zé)人
        2 監(jiān)控工作場(chǎng)所社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則的符合性并采取必要的改進(jìn)，還應(yīng)關(guān)注潛在的不利影響。
        3 用當(dāng)?shù)厥褂玫恼Z言向工人傳達(dá)其雇傭合同、最低社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則和 GOTS 標(biāo)準(zhǔn)中所涉及的相關(guān)內(nèi)容
        4 對(duì)每個(gè)工人建檔，記錄姓名、年齡、工作時(shí)間和支付的工資
        5 允許工人提名社會(huì)責(zé)任代表，以向管理層反饋社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則的履行及符合性情況
        6 為工人組織和參與集體談判提供時(shí)間和空間。
        7 記錄和調(diào)查工人或第三方提出的關(guān)于遵守社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則方面的投訴，記錄并保存針對(duì)這些投訴所執(zhí)行的所有必要糾正措施
        9 如果投訴可能與被認(rèn)證買家的業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)，則根據(jù)要求，被認(rèn)證實(shí)體應(yīng)該向被認(rèn)證買家提供與投訴記錄有關(guān)的信息。
        10 嚴(yán)禁對(duì)提出社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則遵守問題的工人施加紀(jì)律處分、解雇或其它形式的歧視
        11 對(duì)于居家工人，雇主應(yīng)編制關(guān)于居家工作的性質(zhì)、范圍和特點(diǎn)的數(shù)據(jù)，并將該等數(shù)據(jù)提供給認(rèn)證機(jī)構(gòu)。雇主應(yīng)為檢查和審核目的，安排相關(guān)人員在適當(dāng)情況下進(jìn)入居家工作場(chǎng)所。