FLA驗(yàn)廠(chǎng)工廠(chǎng)行為守則旨在通過(guò)定義勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)體面和人道的工作條件。這些守則是基于國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)之上設(shè)立的，并已經(jīng)作為良好的勞動(dòng)實(shí)踐在全球范圍內(nèi)獲得認(rèn)可。

1、工作場(chǎng)所規(guī)范：工廠(chǎng)建立并承諾所做出明確的規(guī)范。

2、責(zé)任和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：工廠(chǎng)確定并專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)實(shí)施工作場(chǎng)所規(guī)范的具體員工，并對(duì)工廠(chǎng)所有員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。
    　2.1、恰當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)培訓(xùn)或其他職業(yè)發(fā)展以使員工具有資格能力；
    　2.2、培訓(xùn)方案包括：集體談判；工會(huì)參與；有效的勞資溝通渠道。

3、生產(chǎn)員工技能培訓(xùn)：工廠(chǎng)在自有生產(chǎn)場(chǎng)所對(duì)所有管理層職員和員工就工作場(chǎng)所規(guī)范進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并跟蹤培訓(xùn)效果。

4、有效的申訴體制：工廠(chǎng)保證員工有權(quán)使用申訴體制，包括多個(gè)報(bào)告渠道，其中至少有一個(gè)渠道是保密的。
    4.1如果當(dāng)?shù)厣晔鲶w制無(wú)效，工廠(chǎng)向員工提供替代渠道，以直接和保密的方式聯(lián)系企業(yè)總部。
    　 a. 企業(yè)總部已提供替代申訴渠道的證明材料（如可用）。
    4.2 工廠(chǎng)保證在自有生產(chǎn)場(chǎng)所實(shí)行有效的申訴體制。

    　 a. 申訴體制政策或程序流程；

　    b. 針對(duì)運(yùn)作申訴體制的以下內(nèi)容對(duì)經(jīng)理和主管進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：公正和中立、可信度，、公平透明、一致性、無(wú)懲罰、保密、簡(jiǎn)單易于使用，快速并能解決問(wèn)題。
    4.3 工廠(chǎng)保證申訴體制找不到懲罰且至少包含一個(gè)保密報(bào)告渠道。
    　 a. 經(jīng)理、主管和員工接到通知并受到專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，申訴體制為保密形式且不會(huì)對(duì)使用者施加懲罰；
    　 b. 對(duì)使用申訴體制的員工違反保密原則或?qū)ζ溥M(jìn)行處罰的報(bào)告情況的解決；
    　 c. 證實(shí)至少存在一個(gè)保密報(bào)告渠道的可評(píng)估證據(jù)。