RBA責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟認證咨詢
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RBA參與者承諾按照國際社會公認的準則維護員工人權(quán)，并給予其尊嚴和尊重。此規(guī)定適用于所有員工，包括臨時工、外籍勞工、學(xué)徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。
RBA認證勞工標準為：
1、 自由擇業(yè)
不得雇傭被強迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣人口。這包括不得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或勞工及服務(wù)欺詐等手段運輸、窩藏、
招聘、轉(zhuǎn)移或接收人員。對于員工在工廠內(nèi)的行動自由及進出公司提供的場所，不應(yīng)設(shè)立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分，在員工離開原籍國之前，必須以員工的母語向員工提供書面雇傭協(xié)議，其中包括對雇傭條款和條件的說明。而且在員工到達接收國后，除了為符合當?shù)胤珊吞峁┩然蚋玫臈l件而作出的變更外，不得改換或變更雇傭協(xié)議。所有工作均須出于自愿，員工可自由地隨時離職或終止其雇傭關(guān)系。雇主和代理不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕員工獲得他們的身份證或移民文檔，如政府簽發(fā)的身份證、護照或工作許可，除非法律要求保留此類證明。員工無需為其受雇而向雇主或代理支付招聘費或其他相關(guān)費用。如果發(fā)現(xiàn)員工支付過任何上述費用，應(yīng)將該費用返還給員工。
2、 未成年員工
在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術(shù)語“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務(wù)教育年齡， 或低于該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三者中最大者為準）的任何人。支持遵守所有法律和法規(guī)的、合法利用工作場所的學(xué)習(xí)計劃。不滿 18 歲的員工（未成年員工）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應(yīng)通過合理維護學(xué)生工記錄、對提供學(xué)生工的教育合作伙伴進行嚴格的盡職調(diào)查，并根據(jù)法律法規(guī)保護學(xué)生工權(quán)利，以確保對其進行適當?shù)墓芾怼⑴c者應(yīng)向所有學(xué)生工提供適當?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如當?shù)胤晌醋饕?guī)定，學(xué)生工、實習(xí)工和學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達到履行同等或類似崗位的初級員工的工資水平。
3、 工作時間
商業(yè)實踐研究表明，員工過勞與生產(chǎn)力下降、離職率升高、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關(guān)。工作時間不得超過當?shù)胤梢?guī)定的最長時間。而且，除非緊急或異常情況，每周的工作時間包括加班不應(yīng)超過 60 小時。員工每七天應(yīng)至少休息一天。
4、 工資和福利
向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時間和法定福利在內(nèi)的各項法律。根據(jù)當?shù)胤桑瑧?yīng)按高于正常小時工資的標準向員工支付加班報酬。禁止將扣減工資作為一種紀律處罰措施。每個記薪周期，應(yīng)及時向員工提供清晰易懂的工資單，該工資單應(yīng)包含足夠信息以能夠核算付出的勞動所得的報酬是否準確。使用臨時工、派遣工和外包工必須符合當?shù)胤上拗啤?/span>
5、 人道待遇
不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴苛的非人道行為；亦不得威脅要實施任何此類行為。應(yīng)清楚制定支持這些要求的紀律政策和規(guī)程，并傳達給員工。
6、不歧視
參與者應(yīng)承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎勵和培訓(xùn)機會等） 歧視員工。應(yīng)向員工提供合理的宗教活動場所。此外，不應(yīng)強迫員工或準員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)學(xué)檢查或體檢。
7、 自由結(jié)社
根據(jù)當?shù)胤桑瑓⑴c者應(yīng)尊重所有員工自愿組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權(quán)利。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達看法和疑慮，而無需擔心會受到歧視、報復(fù)、威脅或騷擾。
RBA認證勞工標準為：
1、 自由擇業(yè)
不得雇傭被強迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質(zhì)的獄中勞工、奴隸或販賣人口。這包括不得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或勞工及服務(wù)欺詐等手段運輸、窩藏、
招聘、轉(zhuǎn)移或接收人員。對于員工在工廠內(nèi)的行動自由及進出公司提供的場所，不應(yīng)設(shè)立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分，在員工離開原籍國之前，必須以員工的母語向員工提供書面雇傭協(xié)議，其中包括對雇傭條款和條件的說明。而且在員工到達接收國后，除了為符合當?shù)胤珊吞峁┩然蚋玫臈l件而作出的變更外，不得改換或變更雇傭協(xié)議。所有工作均須出于自愿，員工可自由地隨時離職或終止其雇傭關(guān)系。雇主和代理不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕員工獲得他們的身份證或移民文檔，如政府簽發(fā)的身份證、護照或工作許可，除非法律要求保留此類證明。員工無需為其受雇而向雇主或代理支付招聘費或其他相關(guān)費用。如果發(fā)現(xiàn)員工支付過任何上述費用，應(yīng)將該費用返還給員工。
2、 未成年員工
在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。術(shù)語“兒童”是指任何未滿 15 歲、或低于完成義務(wù)教育年齡， 或低于該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三者中最大者為準）的任何人。支持遵守所有法律和法規(guī)的、合法利用工作場所的學(xué)習(xí)計劃。不滿 18 歲的員工（未成年員工）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應(yīng)通過合理維護學(xué)生工記錄、對提供學(xué)生工的教育合作伙伴進行嚴格的盡職調(diào)查，并根據(jù)法律法規(guī)保護學(xué)生工權(quán)利，以確保對其進行適當?shù)墓芾怼⑴c者應(yīng)向所有學(xué)生工提供適當?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如當?shù)胤晌醋饕?guī)定，學(xué)生工、實習(xí)工和學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達到履行同等或類似崗位的初級員工的工資水平。
3、 工作時間
商業(yè)實踐研究表明，員工過勞與生產(chǎn)力下降、離職率升高、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關(guān)。工作時間不得超過當?shù)胤梢?guī)定的最長時間。而且，除非緊急或異常情況，每周的工作時間包括加班不應(yīng)超過 60 小時。員工每七天應(yīng)至少休息一天。
4、 工資和福利
向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時間和法定福利在內(nèi)的各項法律。根據(jù)當?shù)胤桑瑧?yīng)按高于正常小時工資的標準向員工支付加班報酬。禁止將扣減工資作為一種紀律處罰措施。每個記薪周期，應(yīng)及時向員工提供清晰易懂的工資單，該工資單應(yīng)包含足夠信息以能夠核算付出的勞動所得的報酬是否準確。使用臨時工、派遣工和外包工必須符合當?shù)胤上拗啤?/span>
5、 人道待遇
不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴苛的非人道行為；亦不得威脅要實施任何此類行為。應(yīng)清楚制定支持這些要求的紀律政策和規(guī)程，并傳達給員工。
6、不歧視
參與者應(yīng)承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎勵和培訓(xùn)機會等） 歧視員工。應(yīng)向員工提供合理的宗教活動場所。此外，不應(yīng)強迫員工或準員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)學(xué)檢查或體檢。
7、 自由結(jié)社
根據(jù)當?shù)胤桑瑓⑴c者應(yīng)尊重所有員工自愿組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權(quán)利。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達看法和疑慮，而無需擔心會受到歧視、報復(fù)、威脅或騷擾。
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