雖然GAP意識到不同國家的工廠有不同的法律要求和文化背景，本守則規(guī)定了所有與GAP有業(yè)務(wù)往來的工廠必須遵守的基本要求。本守則也是GAP對工廠的雇用條件和環(huán)境達(dá)標(biāo)進(jìn)行持續(xù)評估的基礎(chǔ)。

本守則適用于所有生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠以及GAP的附屬機(jī)構(gòu)、子公司或代理。

　1、一般原則

　　生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠應(yīng)符合所在國家所有相關(guān)法律法規(guī)的要求。

　　A)工廠必須符合所有相關(guān)法律法規(guī)和法例的要求，包括勞工法、工人健康安全法和環(huán)境保護(hù)法等。

　　B)無論是預(yù)先通知或不預(yù)先通知，工廠應(yīng)允許Gap及其代表或代理進(jìn)入其生產(chǎn)設(shè)施而不應(yīng)受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相關(guān)的記錄。

　2、環(huán)境

　　工廠必須符合所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的要求。如果當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求較GAP的要求寬松，鼓勵工廠滿足本守則的規(guī)定。

　　A)工廠應(yīng)建立環(huán)境管理系統(tǒng)或計(jì)劃

　　B)工廠應(yīng)建立有效的機(jī)制以確保在發(fā)生意外排放、泄漏或任何其他環(huán)境緊急事件時(shí)通知當(dāng)?shù)卣块T。

　3、歧視

　　工廠應(yīng)根據(jù)個(gè)人工作能力而不是以個(gè)人特征或信仰作為雇用的前提條件。

　　A)在招聘過程中，不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況作為雇用的條件。

　　B)工資和福利不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況進(jìn)行區(qū)別對待。

　4、強(qiáng)迫勞工

　　工廠不得使用任何形式的監(jiān)獄勞工、契約工或強(qiáng)迫勞工。

　　A)工廠不使用任何形式的非自愿勞工，包括監(jiān)獄勞工、債務(wù)工或政府強(qiáng)制勞工。

　　B)如果招聘外籍勞工，工廠應(yīng)向中介支付傭金，不得違反員工的意愿將工人留在工廠工作。

　5、童工

　　工廠使用的工人必須達(dá)到當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸ぷ髂挲g或在14周歲以上(以較高的年齡為準(zhǔn))。工廠必須遵守其他有關(guān)通過的法律規(guī)定。在符合GAP公司最低工作年齡和所在國家合法工作年齡的前提下，GAP公司鼓勵工廠提供合法的學(xué)徒計(jì)劃為工人提供教育的機(jī)會。

　　A)每個(gè)工人的年齡必須大于14周歲并符合所在國家最低工作年齡要求。

　　B)工廠必須符合所有有關(guān)童工的法律要求，包括雇用、工資、工作時(shí)間、加班和工作環(huán)境的要求。

　　C)工廠鼓勵并允許符合條件的工人(特別是青少年工人)參加夜校教育和參與半工半學(xué)計(jì)劃以及政府資助的教育計(jì)劃。

　　D)工廠必須保留每個(gè)工人的官方文件，以核實(shí)工人的出生年齡。如果所在國家沒有官方身份證明文件，工廠應(yīng)以合適、可靠的方法確定工人的年齡。

   6、工資和工作時(shí)間

　　工廠規(guī)定的工作時(shí)間、工資和加班費(fèi)應(yīng)符合相關(guān)法律的要求。應(yīng)至少以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資(以最高為準(zhǔn))。雖然服裝行業(yè)不可避免加班，但是工廠在營運(yùn)過程中應(yīng)采取不同的方法以降低加班時(shí)間以確保人道和高效的工作環(huán)境。

　　A)應(yīng)至少以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資(以最高為準(zhǔn))。

　　B)工廠支付工人的加班資率和績效獎必須符合當(dāng)?shù)胤傻囊蠡虍?dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)(以最高為準(zhǔn))。加班資率必須高于正常工作時(shí)間的時(shí)薪。

　　C)工廠不得經(jīng)常要求工人每周工作超過60小時(shí)。

　　D)工人可以拒絕加班，不得罰款、處罰或解雇工人。

　　E)工人每七天至少有一天休息。

　　F)工廠應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢蠡蛐袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)為工人提供有薪年假和節(jié)假日。

　　G)每個(gè)工資支付周期內(nèi)，工廠必須向工人提供易于理解的工資表，包括工作天數(shù)、日薪或每日計(jì)件工資、不同資率的加班時(shí)間、獎金、津貼和合法或合同規(guī)定的扣款。

　7、自由結(jié)社

　　工人可以自由選擇加入工會。工廠不得干預(yù)工人通過合法和和平的方式進(jìn)行的結(jié)社、組建工會或集體談判的活動。是否行使該項(xiàng)權(quán)利由工人自己決定。

　　A、工人有自由選擇是否組建合法工會和加入工會的權(quán)利。

　　B、工廠不得對通過合法方式加入工會的工人進(jìn)行威脅、罰款、限制或干預(yù)。

　8、監(jiān)察和執(zhí)行

　　作為與GAP進(jìn)行商業(yè)往來的條件之一，所有工廠必須符合本守則的要求。GAP將繼續(xù)完善監(jiān)察系統(tǒng)以評估和確保工廠的達(dá)標(biāo)。

　　如果GAP發(fā)現(xiàn)任何一家工廠違反了本守則的要求，GAP可能終止商業(yè)往來或要求工廠實(shí)施整改方案。如果工廠要求進(jìn)行整改但沒有實(shí)施，GAP將停止繼續(xù)下但也可能要求工廠停止生產(chǎn)。