Target驗(yàn)廠絕不容許任用童工，更不會(huì)在知悉的情況下與任用童工的供應(yīng)商合作。我們對(duì)童工的定義是：任何未滿當(dāng)?shù)刈钚」ぷ髂挲g或15 歲（以其中年齡較大者為準(zhǔn)）的個(gè)人，和/或不符合國(guó)際勞工組織(International Labor Organization, ILO) 就家庭農(nóng)業(yè)工作適任年齡所訂國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人。供應(yīng)商必須遵守當(dāng)?shù)胤舍槍?duì)年齡制定的所有工作限制，以及國(guó)際勞工組織(ILO) 就工作適任年齡所制定的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

確保所有工人在聘用時(shí)都達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹头ǘüぷ髂挲g或年滿15 歲（以年齡較大者為準(zhǔn)）

要求

1. 建立并強(qiáng)制實(shí)施全面的人力資源體系以防止雇用童工。確保管理制度中包含任何部門均不可從已有招聘渠道之外聘用任何人員的條款。無(wú)論是正式工、合同工、計(jì)件工、外籍/國(guó)內(nèi)移民工人、散工、學(xué)生、實(shí)習(xí)生或臨時(shí)工，都不允許出現(xiàn)任何例外情況。

2. 列明經(jīng)理或主管違反當(dāng)?shù)胤珊?或Target 標(biāo)準(zhǔn)的后果。向經(jīng)理或主管問(wèn)責(zé)。

3. 供應(yīng)商：了解采購(gòu)產(chǎn)品所在的所有國(guó)家對(duì)童工的定義，以及是否滿足Target 標(biāo)準(zhǔn)。

4. 工廠：了解法定工作年齡和未成年工工作年齡，以及法律規(guī)定與Target 標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別。

5. 在雇用之前驗(yàn)證每個(gè)申請(qǐng)人的年齡和身份證明。文件必須包含帶照片的經(jīng)認(rèn)證身份證件原件，如身份證、出生證明、護(hù)照、駕駛執(zhí)照、醫(yī)生證明等。請(qǐng)勿聘用無(wú)此信息的任何人。

6. 確認(rèn)所有生產(chǎn)工作在工廠或受控制的環(huán)境中進(jìn)行，以防止出現(xiàn)童工或未成年工的風(fēng)險(xiǎn)。雇用童工是Target 絕對(duì)無(wú)法容忍的違規(guī)行為。

最佳實(shí)踐

1. 嚴(yán)格檢查年齡和身份證件的真?zhèn)巍Ｔ谠旒佥^為普遍的地區(qū)，通過(guò)其他信息來(lái)源核實(shí)年齡，如：

 --- 聯(lián)絡(luò)文件原件的出處（如當(dāng)?shù)卣块T）進(jìn)行驗(yàn)證。

 --- 要求提供多個(gè)文件原件來(lái)源以進(jìn)行比較。

 --- 利用專門的文件驗(yàn)證機(jī)器排除偽造文件。

 --- 使用先進(jìn)面試技巧通過(guò)深入面試核對(duì)信息。

2. 長(zhǎng)期對(duì)識(shí)別出的偽造文件類型和來(lái)源進(jìn)行追蹤，并培訓(xùn)人力資源部門人員如何辨別常見的偽造證件。

3. 對(duì)候選工人進(jìn)行面試，以確保其外貌與身份證件相符。

4. 建立企業(yè)“禁止雇用童工”政策，并將其納入公司手冊(cè)中。

5. 供應(yīng)商：確保工廠供應(yīng)商制定了根據(jù)Target 目標(biāo)指定最小年齡的雇用政策。

6. 如果可以，請(qǐng)向招聘中介表明年齡要求。

7. 控制生產(chǎn)區(qū)域的進(jìn)入。不允許任何低于法定工作年齡或未滿15 歲（以年齡較大者為準(zhǔn)）的人員進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

有組織地保存所有工人的個(gè)人檔案，包括身份和年齡證明 

要求

1. 每個(gè)工人（包括正式工、合同工、計(jì)件工、外籍/國(guó)內(nèi)移民工人、散工和臨時(shí)工）都必須具有個(gè)人檔案。

2. 個(gè)人檔案必須包含完整的聘用日期（年-月-日）和聘用時(shí)的年齡證明。

3. 每個(gè)工人（包括正式工、合同工、計(jì)件工、外籍/國(guó)內(nèi)移民工人、散工和臨時(shí)工）的個(gè)人檔案都可隨時(shí)接受審查。

4. 個(gè)人檔案必須在聘用時(shí)建立。在核實(shí)年齡及建立個(gè)人檔案之前，不應(yīng)允許工人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。

5. 能夠完全向Target“責(zé)任采購(gòu)”團(tuán)隊(duì)和/或我們指定的第三方審計(jì)人員提供所有工人的個(gè)人檔案。 

最佳實(shí)踐

1. 個(gè)人檔案應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)化，并在聘用開始時(shí)建立。

2. 每個(gè)個(gè)人檔案應(yīng)至少包含以下內(nèi)容：

 --- 姓名

 --- 地址

 --- 完整出生日期（年-月-日）

 --- 完整的入職日期（年-月-日）

 --- 身份證件原件的副本，如身份證、出生證明、護(hù)照、駕駛執(zhí)照、醫(yī)生證明等。

遵守當(dāng)?shù)厮嘘P(guān)未成年工的法律規(guī)定。 

要求 

1. 工廠必須了解并遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)未成年工的法律規(guī)定，包括但不限于工作類型、工作條件、工作天數(shù)、工作時(shí)數(shù)和加班時(shí)間。

2. 當(dāng)?shù)胤梢髸r(shí)，未成年工必須在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局注冊(cè)并接受身體檢查。

最佳實(shí)踐

1. 需特別注意對(duì)未成年工的年齡進(jìn)行驗(yàn)證和記錄。

2. 已建立系統(tǒng)跟蹤所有年齡介于最低法定未成年工工作年齡和法定成年工作年齡之間的工人。

3. 已建立系統(tǒng)以清楚地識(shí)別和監(jiān)控未成年工人和其工作崗位，同時(shí)識(shí)別根據(jù)法律和安全考慮不適合未成年工人的崗位。

4. 核實(shí)所有從事高風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)（如處理危險(xiǎn)物品、搬運(yùn)重物、高空工作等）的工人確實(shí)已超過(guò)從事這些工種的法定年齡要求。

5. 對(duì)未成年工進(jìn)行培訓(xùn)，確保其全面了解工廠規(guī)章制度，特別是有關(guān)未成年工的法律限制。