驗廠之家ICTI工資工時認證程序答疑會--工資
        1、提問：工人沒有提前30天通知辭職（即辭即走），工廠可否扣工人代通知金？如果可以，ICTI接受怎樣的扣款標準？例如扣一個月工資？扣半月工資？或者扣一星期工資？
        創思維驗廠專家組：新勞動合同法里面只有2項法定賠償金工人向工廠賠償是合法的，一是技業限制賠償；二是培訓費用賠償。其它的都不在工人向工廠賠償的合法范圍內。而ICTI考慮到工廠實際運作的需要，在審核方面不涉及這部分，但是因此產生的法律糾紛需要工廠和工人協調， 我們希望工廠和工人有一個人性化的處理。
        2、提問：如果9月30號晚上，塑膠部20:00-00:00，上班4小時，其他的4小時放假， 請問這4小時要不要給停工待料工資？
        創思維驗廠專家組：如果工廠晚班正常工作安排為20:00~0:00,00:30~04:30，若在9月30日工廠只安排員工20:00~0:00上班，其余的4小時00:30~04:30放假，那么工廠須支付這4小時非因員工原因導致的停工待料工資。同樣地，若在10月3日工廠只安排員工00:30~04:30上班，之前的4小時20:00~0:00放假，工廠須支付這4小時的停工待料工資。
        3、提問：工廠規定在每月16日前發工資，請問遇到假日情況是否可以推后如18日發工資？
        創思維驗廠專家組：深圳市規定的最遲工資發放日為下月22日前，廣東省規定的工資發放日為下月30/31日前。因為深圳市規定7日之前發放上月工資，若有困難的，在征得員工書面同意的情況下，可以推遲到22日。所以希望工廠可以在合同或廠規里面把征求員工同意工資推遲到22號發放的相關文件記錄做好，和工人進行確認和溝通。
        4、提問：員工自動離廠15個工作日后,工廠不能聯系到其本人和家人,工廠要如何處理自離員工的工資?
        創思維驗廠專家組：通過銀行轉賬付工資的，可將工資轉賬給員工；通過現金支付的可將工資做在離職員工結算表內，等員工回來拿就可以。工廠盡到告知的義務就可以。
        5、提問：廠想把一些計時的管理人員轉換成月薪制,但因為晚上有加班.請問有什么最簡單的計算方法？
        創思維驗廠專家組：管理人員不在審核范圍。
        6、提問：我們工廠有這種情況，員工請婚假、病假、產假等的假期，要等他們假期回來上班后，提供相關的資料證明，并經查實情況屬實工廠才批準。現有這樣問題，例如：員工從2012年5月21日至2012年5月31日請婚假，他于2012年6月1日回來上班，但相關資料證明員工要在6月10日才提供給工廠。因5月份的工資已發，請問此期間的婚假工資在6月份工資中補發，是否符合ICTI要求？如剛好6月份來做審核，如發現此員工5月份的婚假工資沒有發，會不會記錄成一個問題？
        創思維驗廠專家組：建議在請假條上注明是否請假當時就能提供相關證件或證明。例如員工請婚假時已能提供結婚證，那么就可以請婚假。若請假時未能提供結婚證，則可以先請事假等結婚證提供后，再由工廠再補發相應的婚假工資。
        7、提問：有些員工在請產假時，請的是98天，但是生完小孩后，可能覺得在家不好玩或是別的原因而提前來上班，（如王×××，請了98天假，但是只休了60天就來上班了）請問沒有休到的38天是否還要給基本工資？
        創思維驗廠專家組：考慮到女工產后及哺乳初期的健康需要，不接受女工未休完產假提前回來工作。
        8、提問：工廠管理層月薪工資，是由幾部分組成，但基本工資部分是1500元，而我們月薪如有員工請婚假、病假、產假等的假期，是按1500底薪計算給的，其他部分不會計算。請問是否符合ICTI要求？
        創思維驗廠專家組：管理人員不在審核范圍。
        9、提問：工人的上班時間是：8：00-12：00，13：30-17：30，某一天因為缺少原材料，安排工人上午10：00才來上班，即實際上班時間是：10：00-12：00，13：30-17：30，18：30-20：30。這時候，第一，18：30-20：30是按正常上班計算工資還是按加班計算工資。第二，8：00-10：00這兩小時需要給工人工資嗎？
        創思維驗廠專家組：在提前通知的情況下，一個班次可以在14小時之間移動調整。對于此例，若工廠已提前通知，那么18：30-20：30可以按正常 工資標準支付。8：00-10：00也不需支付停工待料工資。值得提醒的是，無論班次在14小時之間如何移動調整，也需要保證任意2個班次之間有10個小時的休息。
        10、提問：大部分離職人員的工資會在當天支付，個別人員因為某種原因可能超過三天不超過五天的情況下才支付，例如核對工資時發現有錯誤，需要人事部和會計部重新審核核對，會導致降級嗎？
        創思維驗廠專家組：離職員工工資支付必須在3天之內支付，超過3天屬于違規。若發現此違規，一般不會導致降級但需要跟進審核。
        11、提問：關于工資遲發問題：審核員對于銀行轉賬發放工資的是以轉賬日期為工資發放日期，本公司規定每月12號之前發放上月資，每月10號之前全廠人員會確認好工時，每月11號會叫銀行轉賬，12號會準時到賬，但有時會因為周六、日銀行不對公或是銀行其他原因而導致轉賬日期延遲，這算不算工資遲發？
        創思維驗廠專家組：由于銀行轉賬時間導致員工實際收到工資晚了，這種個別情況可以接受。但是假設銀行每個月都需要5個工作日才能將工資轉到員工賬號上時，建議工廠能相應地提前5天將工資轉賬到銀行。
        12、提問：員工的底薪不一樣（最低的已符合了最低工資標準），公司在支付年假工資時，是按最低工資標準支付，員工沒意見，但審查員不接受，如何解決？
        創思維驗廠專家組：按本人的合同約定工資支付有薪年假。假設合同約定最低工資是1500，按需按1500元標準支付有薪年假；假設約定工資是2200，按2200元標準支付。
        13、提問：如果星期天上班，如何在前后一個工資周期內調休？如2012年4月15日上班可否調到5月21日？公司工資發放時間是上月的工資在次月的25日到月底發放？前后一個工作周期的時間怎么來界定的？按一下月之內發放的話，是不是在59 天內都可以調呢？
        創思維驗廠專家組：調休是指一個休息日和一個正常工作日之間一天對一天調換。ICTI接受在前后一個工資結算周期內調休，工資結算周期一般為每月的1日至當月底（有些工廠的工資結算周期為本月26日至下月25日）。以大部分工廠工資結算周期為每月的1日至當月底為例，我們接受上一月度工作日休息，下月休息日補上班；或者上一月度休息日工作，下月工作日補休的情況。
        14、提問：如果元旦法定假當天，公司為員工搞一些游園活動，請了生產車間的領班和組長組織實施，他們都事先征求意見自愿參加，當天相關人員都未打卡，公司給予相關人員以禮品表示感謝，并未支付當天工資。這樣的做法符合ICTI的要求嗎？
        創思維驗廠專家組：若領班和組長自愿參加這種公司文化團隊的建設活動，而不是加班生產。可以接受。
        15、提問：關于調休工資問題，上次審核中我們有一個不符合項。是關于周六日調休，如果周六日跟工作日調休的話，ICTI要求正班外的工作時間要支付雙倍工資。請問這條有沒有相關法律依據？根據《深圳市工資支付條例》第十八條，如果安排員工休息日上班而沒有不休，則工資是2倍。但是工廠已經安排調休了，為什么調休不能調一整天呢？而只能調8小時呢？
        創思維驗廠專家組：ICTI規定：對于休息日與工作日調休的情況，休息日工作的正常8小時是按正常工資計算，加班3小時按2倍工資計算（以8小時5天正常工作制為例）。
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        1、提問：個別員工每周工作五天，每天工作11.5H，周工作時間為57.5H，能否拿到A級證書？
        創思維驗廠專家組：假設過往12個月一直保持這樣的工作時間，是可以拿到A證的。
        2、提問：連續上班剛好6H，中途是否可以不再設休息時間？
        創思維驗廠專家組：是可以的。超過6小時以上就有問題。
        3、提問：成品上貨柜的搬運工有時因為走貨很難控制加班工時，ICTI會否考慮特別豁免上班工時的限制？
        創思維驗廠專家組：間接生產工人：如成品裝柜工、陪客戶成品驗貨QC的工作時間一般不會納入審查范圍。但他們的工作記錄及考勤有時也會審核以便考察直接生產工人記錄的真實性和完整性。希望工廠不要濫用這些非直接生產工人的定義，而是將真實情況完全透明的反映給我們，我們也會用更加人性化的方式解決。
        4、提問：工廠將星期一定為每周第一天。周一至周六連續上班后，是否周日有特殊情況也不可以再上班了? 如果一次也不可以是否不太合理？
        創思維驗廠專家組：新政策要求每周休息一天。若前一周的第一天休息及本周的最后一天休息，導致連續工作12天工作的情況也是符合新政策每周休息一天的要求的?？紤]到新政策實行的初期，關愛程序僅接受因完全依據國家法定節假日調休的情況下導致無法每周休息一天的特殊情況。

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