關于 ICTI 玩具業責任規范（IETP）認證的扣款問題，以下幾項是合法的：
1、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。該規定第16條還規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2、人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;
3、人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;
4、院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
以上代扣員工工資的情況，不得視為克扣工資。此外，根據勞動部的有關規定，下列減發工資的情況也不得視為扣工資：
1、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
2、國家法律、法規中有明確規定的;
3、用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
4、因勞動者請假等原因相應減發工資。
5、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
ICTI 玩具業責任規范（IETP）驗廠發現扣除員工工資合法嗎?有上述內容可以知道，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資;在法定禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。如果勞動者有嚴重失職或嚴重違反勞動紀律等情況時，用人也單位可以對勞動者給予經濟處罰或行政處分，但不得以扣發勞動者工資的方式處罰勞動者。所以針對" ICTI 玩具業責任規范（IETP）驗廠發現扣除員工工資合法嗎"這個問題，要看情況而定。如果是法律允許代扣工資的話，是合法的。但是其他情況下，則是違法的。值得注意的是，好像在某些省份現在是禁止罰款的，各位同學要靈活處理。
1、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。該規定第16條還規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2、人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;
3、人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;
4、院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
以上代扣員工工資的情況，不得視為克扣工資。此外，根據勞動部的有關規定，下列減發工資的情況也不得視為扣工資：
1、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
2、國家法律、法規中有明確規定的;
3、用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
4、因勞動者請假等原因相應減發工資。
5、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
ICTI 玩具業責任規范（IETP）驗廠發現扣除員工工資合法嗎?有上述內容可以知道，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資;在法定禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。如果勞動者有嚴重失職或嚴重違反勞動紀律等情況時，用人也單位可以對勞動者給予經濟處罰或行政處分，但不得以扣發勞動者工資的方式處罰勞動者。所以針對" ICTI 玩具業責任規范（IETP）驗廠發現扣除員工工資合法嗎"這個問題，要看情況而定。如果是法律允許代扣工資的話，是合法的。但是其他情況下，則是違法的。值得注意的是，好像在某些省份現在是禁止罰款的，各位同學要靈活處理。
如果企業想做驗廠輔導，不妨考慮一下創思維驗廠網，創思維驗廠網是專業的驗廠咨詢、認證輔導公司，已經為全國各地上萬家企業服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業節約成本，通過后付款！
下一篇：ITS驗廠審核時注意事項
相關資訊
-
小作坊如何應對外貿客戶驗廠
2017-08-02 -
驗廠關于歧視問題審核員會注意的要點
2017-08-02 -
驗廠咨詢教大家選擇正確的滅火器
2017-08-02 -
盛妝起航，驗廠先行--記妝勝公司順利通過GMPC認證
2017-08-28 -
驗廠咨詢公司幫助客戶在最快的時間和最低的成本中通過
2017-08-02 -
人權驗廠、反恐驗廠、質量體系/品質驗廠的驗廠小技巧和知識點
2017-12-18 -
進行深圳ICTI驗廠前要注意什么問題
2017-08-31 -
高端鞋類客戶驗廠要求非常嚴格
2017-08-02 -
Kmart驗廠有三種審核類型的區分
2017-08-31 -
標準不一重復驗廠可以嗎
2017-08-02
