本標準界定社會責任有關要求，以使公司：
a.制定、維持并執行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內管理有關社會責任的事宜。
b.向利益相關方證明公司政策、程序及舉措符合本標準之規定。
本標準各項規定具有普遍適用性，不受地域、產業類別和公司規模限制。
注意：關于本標準的解釋，我們建議讀者參照配套的SA8000《指導文件》。
規范性原則及其解釋
公司應遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標準。當國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標準所規范議題相同時，以其中最嚴格的條款為準。
公司也應尊重下列國際協議之原則：
國際勞工組織公約第29及第105號(強迫性勞動及債務工)
國際勞工組織公約第87號(結社自由)
國際勞工組織公約第98號(集體談判權利)
國際勞工組織公約第100及第111號(男女工人同工同酬；歧視)
國際勞工組織公約第135號(工人代表公約)
國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號(最低年齡及建議)
國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號(職業安全與健康)
國際勞工組織公約第159號(職業康復與就業)
國際勞工組織公約第177號(家庭工作)
國際勞工組織公約第182號(最惡劣童工)
《世界人權宣言》
《聯合國兒童權利公約》
《聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約》
a.制定、維持并執行政策及程序，在公司可以控制和影響范圍內管理有關社會責任的事宜。
b.向利益相關方證明公司政策、程序及舉措符合本標準之規定。
本標準各項規定具有普遍適用性，不受地域、產業類別和公司規模限制。
注意：關于本標準的解釋，我們建議讀者參照配套的SA8000《指導文件》。
規范性原則及其解釋
公司應遵守國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標準。當國家及其它適用法律，公司簽署的其它規章以及本標準所規范議題相同時，以其中最嚴格的條款為準。
公司也應尊重下列國際協議之原則：
國際勞工組織公約第29及第105號(強迫性勞動及債務工)
國際勞工組織公約第87號(結社自由)
國際勞工組織公約第98號(集體談判權利)
國際勞工組織公約第100及第111號(男女工人同工同酬；歧視)
國際勞工組織公約第135號(工人代表公約)
國際勞工組織公約第138號及建議條款第146號(最低年齡及建議)
國際勞工組織公約第155號及建議條款第164號(職業安全與健康)
國際勞工組織公約第159號(職業康復與就業)
國際勞工組織公約第177號(家庭工作)
國際勞工組織公約第182號(最惡劣童工)
《世界人權宣言》
《聯合國兒童權利公約》
《聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約》
如果企業想做驗廠輔導，不妨考慮一下創思維驗廠網，創思維驗廠網是專業的驗廠咨詢、認證輔導公司，已經為全國各地上萬家企業服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業通過驗廠，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業節約成本，通過后付款！
上一篇：SA8000相關詞定義
下一篇：SA8000文件:廠規
相關資訊
-
SA8000相關詞定義
2017-08-02 -
什么是OBP認證？OBP認證宗旨、實施要求及審核意義
2024-01-26 -
OBP海洋塑料認證介紹，OBP認證程序及大體模型
2024-01-26 -
OBP海洋塑料認證介紹，OBP海洋塑料認證程序結構、適用申請方及注意事項
2024-01-26 -
社會責任驗廠的目的
2018-01-23 -
創思維企業集團攜手安費諾集團共推RBA認證標準培訓及輔導
2025-07-14 -
客戶驗廠如何通過-驗廠要求總結
2017-12-04 -
企業的危機管理
2017-08-02 -
什么是OBP海洋塑料認證？OBP海洋塑料認證審核有哪些問題？
2024-01-26 -
OBP海洋塑料認證介紹，OBP認證塑料認證范圍及審核目的
2024-01-26
